FAQ
Häufige Fragen
Alles, was Kanzleien über Recruve wissen möchten – von Ablauf und Kosten bis zu Garantie und Erfolgsquote.
Allgemein
Recruve ist ein spezialisierter Recruiting-Partner für Steuerkanzleien im DACH-Raum. Wir kombinieren moderne Technologie mit persönlicher Betreuung, um Ihre offenen Stellen schnell und nachhaltig zu besetzen. Unser Prozess umfasst Active Sourcing, Vorqualifizierung und persönliche Begleitung bis zur Einstellung.
Wir sind auf die Steuer- und Wirtschaftsprüfungsbranche spezialisiert. Das umfasst: Steuerfachangestellte, Steuerberater, Bilanzbuchhalter, Wirtschaftsprüfer, Lohn- und Gehaltsbuchhalter sowie Führungskräfte wie Kanzleileiter oder Partner.
Wir sind im gesamten DACH-Raum tätig – Deutschland, Österreich und Schweiz. Unsere Prozesse funktionieren sowohl für Kanzleien in Großstädten als auch in ländlichen Regionen.
Kosten & Konditionen
Wir arbeiten erfolgsbasiert – Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung. Es gibt keine Vorabkosten oder versteckten Gebühren. Das konkrete Honorar besprechen wir im Erstgespräch, da es von der Position und dem Aufwand abhängt.
Ja! Wir bieten eine 6-monatige Nachbesetzungsgarantie. Sollte ein von uns vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate das Unternehmen verlassen, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach.
Das Honorar wird erst nach erfolgreicher Einstellung fällig – in der Regel nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Bei größeren Projekten können individuelle Zahlungsvereinbarungen getroffen werden.
Prozess & Zeitrahmen
Im Durchschnitt dauert es 4-8 Wochen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung. In dringenden Fällen können wir den Prozess auf 2-3 Wochen beschleunigen. Die genaue Dauer hängt von der Position und Ihren spezifischen Anforderungen ab.
Minimal! Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vorauswahl. Ihr Zeitaufwand beschränkt sich auf: ~60 Min Erstgespräch, ~15 Min pro Kandidatenprofil, Interviews nach Bedarf. Insgesamt etwa 2-3 Stunden über den gesamten Prozess.
Nach dem Erstgespräch erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Dann starten wir mit Active Sourcing und Performance-Anzeigen. Alle Kandidaten werden telefonisch vorqualifiziert. Sie erhalten nur Profile von Kandidaten, die wirklich passen. Wir koordinieren Interviews und unterstützen bei Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss.
Qualität & Erfolg
Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90%. Das bedeutet, dass 9 von 10 Mandaten zur erfolgreichen Einstellung führen. Diese Quote erreichen wir durch sorgfältige Vorqualifizierung und tiefes Verständnis für die Branche.
Jeder Kandidat durchläuft einen mehrstufigen Screening-Prozess: Lebenslauf-Check, telefonisches Interview, fachliche Einschätzung und Cultural Fit Assessment. Nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, werden Ihnen präsentiert.
Das kommt selten vor, aber wenn doch: Sie haben kein finanzielles Risiko. Unser Honorar wird nur bei Erfolg fällig. Wir passen in solchen Fällen die Suchstrategie an oder beraten Sie zu alternativen Lösungen.
Sonstiges
Ja! SmartHire ist skalierbar und funktioniert für Kanzleien jeder Größe – von 5 bis 500+ Mitarbeiter. Kleine Kanzleien profitieren besonders von unserer persönlichen Betreuung und dem Zugang zu Kandidaten, die sie alleine nicht erreichen würden.
Selbstverständlich! Viele unserer Kunden beauftragen uns für mehrere Positionen gleichzeitig. Bei größeren Projekten bieten wir auch Paketlösungen mit attraktiven Konditionen an.
Der größte Unterschied: Wir sind auf die Steuerbranche spezialisiert und verstehen Ihre Anforderungen aus eigener Erfahrung. Zudem arbeiten wir transparenter, schneller und mit moderner Technologie. Und: Sie zahlen nur bei Erfolg.