Methodik

Recruiting mit System

Gute Besetzungen sind kein Zufall. So gehen wir vor — vom ersten Gespräch bis lange nach dem ersten Arbeitstag.

01
Verstehen
Wir lernen Kanzlei oder Unternehmen kennen: Team, Mandantenstruktur, Arbeitsweise und was die Position wirklich leisten muss. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das zur Grundlage des gesamten Mandats wird.
Anforderungsprofil
02
Arbeitgeberversprechen schärfen
Warum sollte eine Fachkraft gerade hierher wechseln? Wir arbeiten heraus, was den Arbeitgeber auszeichnet, und formulieren eine Botschaft, die bei den richtigen Kandidaten ankommt.
Klare Ansprache
03
Kandidaten erreichen
Wir suchen auf drei Wegen gleichzeitig: persönliche Direktansprache, gezielte Kampagnen und unser Netzwerk in der Branche. So erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Stetiger Bewerberfluss
04
Auswählen
Wir führen die ersten Gespräche, prüfen Qualifikation und Passung und stellen nur Kandidaten vor, die wirklich in Frage kommen — jeweils mit einem aussagekräftigen Profil.
Kandidatenprofile
05
Zusammenbringen
Wir koordinieren Gespräche, geben beiden Seiten ehrliches Feedback und begleiten die Verhandlung bis zur Zusage. Kandidaten erleben dabei einen klaren, wertschätzenden Prozess.
Zusage
06
Begleiten
Mit der Unterschrift ist für uns nicht Schluss. Wir bleiben in den ersten Monaten ansprechbar — für Kanzlei und neue Mitarbeitende —, damit aus der Besetzung eine langfristige Zusammenarbeit wird.
Nachhaltige Besetzung

Drei Wege zu den richtigen Kandidaten

Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv. Deshalb verlassen wir uns nicht auf einen Kanal, sondern kombinieren drei.

Wir sprechen passende Fach- und Führungskräfte persönlich an — diskret und mit einem konkreten Angebot statt einer Massenmail.

Zielgerichtete Recruiting-Kampagnen erreichen Fachkräfte und Berufsträger dort, wo sie sich aufhalten.

Über Jahre gewachsene Kontakte zu Kandidaten in Kanzleien und im Finanzwesen — viele davon auf keinem Jobportal zu finden.

Ein erstes Gespräch ist unverbindlich — danach weißt du, wie wir bei deiner Besetzung vorgehen würden.